“毕剩者”这一词引起了社会的关注，所谓“毕剩者”就是一毕业就失业的毕业生，也就是说毕业生在很长一段时间都没有找到工作，到底是先就业还是择业?一直在这问题上徘徊。如果说就业机会与自己所规划的职业理想岗位相差很大，这时“毕剩客”心里就会很矛盾，此时应届毕业生需要调整心态，求职定位要准确。

有记者走访江西的抚州人才网这个网站的招聘信息，发现简历中很多同学在没有工作经验的状态下对企业漫天要价，更有些同学乱投简历，专业不对口也投放简历。求职者小张告诉记者说：我希望专业对口，做自己喜欢的工作，预估薪酬2000元以上，当然公司的发展前景是我求职的首要条件，但是上个礼拜一个中意的公司面试失败了。

虽然毕业生们很纠结，但企业则是对他们敞开大门，“在综合类、技术基础类等对应届生的需求都是比较大的。”人事王先生说，“现场招聘收到简历，一般有60%以上能给予复试机会。上岗后的专业补充，可以从公司培训以及日常工作中学习。公司正在完善薪资制度，出台后员工工资将上调15%左右，公司有合理的晋升制度，应届生上升空间较大。”据了解，半数以上企业针对部分岗位，均标明可考虑应届生毕业生。

一位资深人力资源说：我们不是对应届毕业生有着歧视，不是不委以重任，作为企业是想通过对他们进行比较系统的培养和锻炼，让他们从底层一线做起，这样就会对企业的工作流程、企业状况以及文化、价值观等有个了解，他们正是企业的未来。同时，记者在网上也了解到，很多大学生都是盯着经理、部长等职务，那些一线工作应届毕业生都是不屑不顾的。人力资源说到：工作计划你都不会写，我还会让你去做部长吗?做经理吗?我们需要的人才是脚踏实地的，不是一来就要做高职位的。

对此岳阳人才网的职业规划师给出正确建议：应届毕业生在找工作时，一定要调整心态。没有工作经验不可怕，最要紧的是要如果突破这点。刚毕业的小江同学，已经是一家企业的正式员工，问到秘诀，小江说：我是本科毕业，我也想去好单位上班，但是人家说我没有工作经验，不要我，我就想先找一家单位，不要管工资多少，先做着，积累经验呗。

所以说，作为应届毕业生，一切从零开始，就必须脚踏实地，实实在在，一步一个脚印，做到持续发展。