在刚刚结束的杭州市两会上，一份来自医卫组的提案中，有关护士流失的调查令人担忧：2011年杭州市7家三级综合医院护士辞职人数为277人，而2012年第一季度辞职总人数已达102人。调查认为，工作强度大、医患关系难处是导致护士辞职日益频繁的主要原因。
　　现如今，医患关系备受关注。社会上频频曝出医护人员因擅离职守，疏忽懈怠，酌钱“照顾”等而贻误病人的新闻。例如前不久曝出医护人员因疏忽竟把8厘米针筒忘在了患者体内，致使患者身体受到了一定损伤，这则新闻无疑又给医患关系投上了一颗“重磅炸弹”。人们对医护人员的信任大打折扣，患者不敢把气撒在掌握自己生命的医生身上，自然而然，护士便成了这可悲的“出气筒”。上受压迫，下受埋怨，还要面对社会公众的督促、指责、漫骂，承受高强度的工作，而享有的工资待遇却不尽人意，长此以往，护士身心俱疲，护士队伍出现“用工荒”并不稀奇。
　　无良护士毕竟是少数，想想在“非典”、“禽流感”等等病毒肆意传播时，是谁一直站在照顾病人的前线，是谁以自己的生命作“赌注”，去拯救一个个同自己毫无关系的生命，博得一场也许会毁掉自己的一生的胜利。其实，“白衣天使”一直存在，存在于世界的各个角落，别让个别护士界的“败类”蒙蔽了社会的双眼，把特殊当普遍，把个案当常态，是对那些拥有真善美，对患者尽心尽责的护士的不尊。可怜的护士，谁能提她们“申冤”?
　　首先该替她们“申冤”的是她们自己。坚守岗位，尽心尽责照顾患者，一切以患者为重，不怠慢，不疏忽，不埋怨，不厌烦，视患者为亲人，拥有一颗体恤他，关爱他的心，这样的护士，相信很难被社会所诟病。
　　其次该替她们“申冤”的是医院。医院应该给予护士合理的待遇，降低工作强度，合理调配工作时间，重视护士精神状况。在高强度、高压力、低收入、低回报的工作状态中，部分护士难免会对工作产生不良情绪，进而导致不良行为的产生，而医院及时采取合理措施帮助改变这一现象尤为重要。医院对于护士采取的制度更为人性化，就更能使护士对于患者的态度更为人性化。
　　最后该替她们“申冤”的是社会。社会过度的纰漏无良医护人员，使得人心惶惶，对护士留有不好印象，甚至产生抵触情绪。谈及护士，便是“道德败坏”、“良心泯灭”等带有反感意味的言辞，曾经的“白衣天使”在某些人眼中俨然成了“地域恶魔”。然而，正是因为社会的贬低，使得某些护士对“护士”这一职业也产生贬低的倾向。不热爱，不尊重自己的职业，进而也容易不尽心照料患者。因此，社会应该还护士一个正确客观的评价，应该给予护士更多的鼓励与支持，关爱护士，护士才会更加关爱每一个受伤的“你”。
　　若是护士纷纷撤离岗位，那将必然使在职的护士承受更高强度的工作，承受更巨大的精神压力，产生更猛烈的不良情绪，更易在工作中出现瑕疵，影响医疗质量和病人安全。因此，替护士“申冤”，尊重护士，提高护士待遇是当务之急。