作为一个职场新人，怎么处置好与上司的关系，对你今后的职业生涯规划与生长将起着非常重要的效果。由于你的上司，特别是你的第一任上司，会在很大程度上对你的生长起到非常大的影响。无论是你专业才能的晋升，还是你的干事个性、作业习气、待人接物的价值观，都会遭到上司的很大影响。

【故事】

《战国策》中“触砻说赵太后”一段能很好地阐明这个难题。赵太后刚刚当政时，秦国出动军队侵犯，形势危急。赵国向齐国求救，而齐国却要赵太后最心爱的小儿子长安君作人质，才肯出动军队。太后舍不得让长安君去，大臣们纷繁劝太后以国务为重，结果君臣关系闹翻了。太后说：“有复言令长安君为质者，老妇必唾其面!”君臣关系形成了僵局。

这时，左师求见，他避而不谈长安君之事，先从饮食起居等有关老年人安康的难题谈起，来减轻严重气氛，继托太后关怀一下他的小儿子舒棋，导致太后感情上的共识。太后不只答应，并且破颜为笑，主动谈起了怜子难题，君臣关系变得调和、和谐起来。这时，触砻顺水推舟，指出君侯的后代若是“位尊而无功，俸厚而无劳”是很风险的，太后若是真心爱长安君，应该让他到齐国作人质，以解赵国之危，为国建功，只要这样，日后长安君才能在赵国自立。

这番人情人理的劝导使太后幡然醒悟，总算赞同长安君入齐为质。试想，触砻不把握太后怜子的心思，劝说不只不能够成功，还真有可能受“唾其面”之辱。知道上级的心思特征是为了更好地处置作业关系，不应当怀有小我动机，投其所好，以到达取悦上级之意图。

上司并不是由于不通人情、目不识丁而得到选拔的，他们中应该有90%以上确实是由于才能、成绩略胜一筹才被选拔为上司的。他们和你相同，需求工作，需求挣薪水来支撑家庭。只不过他们充当了一个管理者的人物罢了。那么作为职场新人，咱们又该怎么才能在最快的时间内赢得上司的欣赏呢？

一、成为上司的得力助手

首要，你有必要知道上司的脾气。例如，在承受部属定见时，有人喜爱白纸黑字的书面陈述，有人则喜爱简略的口头陈述。有些上司需求部属主动盲目，本人做出决议来完结任务；但有些却需求部属守时向他陈述，凡事以他的定见为准。你若一言一行均令上司满足，要升职还不简单吗？

其次是，若你能协助上司发扬其专业水准，对你必定有优势。例如，上司常常找不到需用的文件，你快替他将一切档案有体系地收拾吧；要是他对某客户处置不妥，你能够得当地代他把关系平缓。若是他最厌烦做每月一次的商场陈述，你无妨代庖。这样，上司觉得你是好帮手后，自然会重用你，你本人也能够多堆集一些工作本钱。

二、供认与上司的位置不同

一般仍是有许多部属对本人的上司，会有以下的批判：他不过是命比我好，就事才能却远不及我，还惟我独尊的姿态，只懂得一味批判咱们的工作做得欠好，一旦难题真实呈现，他又推卸职责。

你感到很愤慨，但你要记住一个现实，上司能坐到上司的位子，必定有某些当地是你所不及的。没有人是十全十美的，在办公室里与其尔虞我诈，弄至同归于尽，不如尽力与他合作愉快。供认与上司的距离并不会让你面子丢尽，凡事“小不忍，则乱大谋”。作为他人的部属，同上司关系呈现难题时，你应该首要反省本人的情绪。不管怎么说，与上司树立良好的工作关系，对你的工作有百利而无一害。

三、在细节难题上让上司满足

当你做错事的时候，不要找托言和推卸职责。解说并不能改动现实，你只要承当职责，尽力工作以包管不再发作相同的事，才是良策，咱们要让本人学会承受批判。

要令上司信赖你，相信你能按时完结工作。记住，做完任何陈述都要翻看两次以上，在保证没有讹夺后你才能把它交到上司面前。你得谨记工作时限，即使不能按时做好，也应预先通知上司，当然最棒不用这样做。作为部属，你得主动地、圆满地把工作做好，而不要等上司通知你应该怎样去做。

四、与上司保持定时交流

与上司保持良好的交流。这种窍门非常奇妙，给上司简练、有力的陈述，切莫让粗浅和琐碎的难题干扰他或糟蹋他的时刻，但重要的事有必要请示他。耐性寻觅上司的特色，以他喜爱的方法完结作业，不要要强，更不要急于体现本人。随时随地，抓住时机表明本人对他忠心耿耿，永久站在上司这一边。以你的情绪阐明一个现实：我是你的好朋友，我会尽己所能巴结你。不要认为上司很愚笨，若是你真的尽力这样做，他看在眼里，一定会很理解你的意思，对你日渐发生好感。