人人期望获得加薪，但加薪也有相应的决定因素。看自己是否获得了加薪，可以根据时间节点关注自己的工资卡。要知道，企业一般在每年的1月或3、4月份加薪，也有企业会选择在7月份或10月份加薪。

谁在左右企业调薪？

据中国医疗人才网了解企业是否加薪，员工需要先明确企业调薪的主要依据。根据他们的调研发现，企业决定是否调薪主要权衡四方面因素：一是企业效益；二是人才供需情况；三是政策；四是民生。

今年，企业效益各不相同，不同行业有不同的情况，每家企业也会因经营情况的不同而导致最终效益的差异。而人才供需情况，主要还是体现在两大方面的人才稀缺：一是经验丰富的管理人员，一是技术员工。这两类人员的调薪虽然不是最高，但属于次高的。中智薪酬专家认为，未来几年内，这两类人员的调薪会持续走高，调薪比例还会高于平均水平。

政策方面，国家还是在保护一线劳务工。最低工资增长严格按照“十二五”相关规划，保证在13%左右的幅度。因此未来几年内，这些人员的薪酬涨幅依旧是最高的。

另外，近期热议的收入分配改革，未来也会对大家的薪酬产生一定的影响。民生方面，主要是看CPI指数。比如，2011年薪酬普遍高涨，就源于当年CPI涨幅远超前面两年。今年CPI已经降至“2时代”，因此专家认为，如果未来CPI涨幅不超过5%，从整体而言，企业调薪幅度将不会超过2011年的调薪幅度。

至于企业是否采取核心岗位分层次区别对待的问题，曹斐指出，一般而言，企业是会按照层级的差异进行不同比例的调薪。

明年加薪幅度低于往年 预计在6%-9%

据2012年中国整体薪酬调研显示，今年各行业薪资增长趋于平稳，今年上海的平均薪资增长率为9.1%，而汽车行业薪资增长率最高，达到9.7%。

正略钧策的薪酬专家介绍，在医药行业，随着跨国医药公司和本土研发机构的快速崛起，中国本来就不甚充足的研发人才供应更显得捉襟见肘。目前研究开发专员的实际现金收入平均值达到90626元。研发人员提升了企业的核心竞争力，被医药企业认为最紧缺的人才，其去年薪酬涨幅也高达19.3%。

展望2013年，专家预测全行业薪资增长率大约在9%。美世高级咨询经理李桦嵩分析指出，随着我国经济进入稳定增长、宏观政策调控和人才供给逐渐趋于平衡，未来我国市场的薪酬还将保持稳步增长，但增长率会维持在一个适中区间，不会再像前两年那样大幅度地增加。中智调研数据显示，明年加薪的幅度将普遍低于今年，部分行业，诸如高科技会超过10%，大多数行业的调薪幅度都是在6%-9%之间。

近8成企业定期调薪

最近的一项调查显示，近八成企业定期调薪，其中六成以上的企业每年调薪一次。调研群体中，61.0%的企业选择每年调薪一次，15.6%的企业选择一年调薪两次及以上。

大多企业表示不会减薪

在当前经济形势下，很多企业领导认为加薪只会提高企业成本和降低企业利润，却没想到适当的薪酬调整可以激励员工为企业创造更多的经济效益，以提升企业的经营业绩。他们公司今年会持续实施年度的薪酬调整，调整基数是员工的基本工资，因为基本工资是员工所在岗位基本价值的体现，是相对固定的，各种津贴或绩效工资等是在基本工资以外的增加部分，将受个人业绩、出勤天数等因素影响而不固定的，所以年度的薪酬调整会以基本工资为基数。

企业加薪向领军人才等4类人倾斜

不少企业结合当前状况，在加薪时从以往的全员普调转变为以绩效为导向的薪酬调整。例如，朗阁今年的加薪方案将从往年的全员普调转变为以绩效为导向的薪酬调整，调整比例将根据企业年度经营状况、企业内部的薪酬体系标准、市场上同等职位的薪酬水平、员工的绩效考评得分等因素而定。

对于培训行业而言，核心岗位包括老师、销售人员及市场人员，公司将根据各岗位的特性制订不同的评估考核标准，并最终以绩效结果为导向确定员工的薪酬。他们比较注重四类人才的甄选与培养：一是“领军”人才，包括企业主要负责人的后备人选；二是研发人才；三是能够给企业直接带来经济效益的核心岗位的人才；四是重要管理岗位的人才。对于这四类人才，公司除了提高固定薪酬外，还将予以外部培训学习、内部岗位轮换、参与项目管理等中长期激励及弹性福利计划。

企业加薪较集中的时间节点：3、4、7月份

据悉，企业一般在1月或4月份加薪，也有企业会选择在7月份或10月份加薪。3-4月份和7月份是加薪比较集中的时间节点。据上海某医疗器械企业了解到，他们公司的调薪节点在每年7月、次年1月，公司会对半年度业绩进行评估，占据优秀的20%的员工年度加薪16%以上，优良的20%员工加薪幅度在8%左右。中国医疗人才网笔者发现，大多数企业面对加薪的问题不太会结合工龄，主要还是基于岗位。