浅谈：绩效考核16个误区分析

发布时间：2013-01-10点击次数：10
绩效考核越来越成为企业人力资源管理的重要工作，然而企业对绩效考核存在不少的误区，严重影响绩效考核的效果。人力资源管理者需要寻求对策，以便有效开展绩效考核工作。 1、强调绩效考核而忽视绩效管理。大家知道，...[全文]

职场攻薪计--看她怎样提加薪

发布时间：2013-01-10点击次数：12
假痴不癫 “原文”：宁伪作不知不为，不伪作假知妄为。静不露机，云雷屯也。 “解析” 宁肯装作糊涂无所作为，也不自作聪明轻举妄动。表面上一点不露声色，就像云层蕴藏着雷霆，蓄力待发。 在涨薪的问题上，企业...[全文]

年终奖:从饭票到购物卡

发布时间：2012-12-25点击次数：16
第一份年终奖：饭票 大学毕业后我进入一家国企上班，进入单位之后，首先和师傅学习各种工作流程，等学习得差不多了，师傅也就光荣退休了。那段时间，我所在的企业经济效益不好，不仅我师傅退休了，稍微上岁数点儿的...[全文]

促使你工作效率和薪水加倍七大秘诀

发布时间：2012-12-24点击次数：12
如果问“你想不想使自己的收入加倍”，我猜每个人的答案都是“YES”，如果我继续问：“你相不相信现在你的收入会加倍”，我想有一些人可能会没把握，有一些人认为不太可能，我告诉各位“你们每个人的收入一定会加倍”...[全文]

“钱多活少离家近”的好工作

发布时间：2012-12-24点击次数：23
“有没有这样的工作，钱多活少离家近？”近日火爆的一条微博道出了不少职场人的心声，家门口有好工作，谁又想做岁末年初奔波迁徙的“候鸟”一族？前日，全球知名人力资源咨询公司怡安翰威特发布的“2012全国人力资本...[全文]

企业薪酬激励的两大关键点

发布时间：2012-12-14点击次数：21
虽然说薪酬激励不是让员工努力工作的唯一方法，但不可否认的是，它却是最为实用而且有效的方法，可以这样说，但凡是聪明的企业管理者，总是会善于利用薪酬激励的手段在合适的设计激励员工，让他们更好的为企业的发展...[全文]

高薪酬定位有哪些优缺点

发布时间：2012-12-14点击次数：13
企业采取高薪酬定位策略，主要有两个优点，首先是相对能吸引到更多优秀人才，其次是员工的稳定性会比较高，但高薪酬定位策略同样也有明显的缺点；首先是企业的薪酬成本较高，当企业的经营业绩下滑时，必然会首先采取...[全文]

薪水和付出不符怎么谈？

发布时间：2012-11-28点击次数：40
当你觉得公司付给你的薪水远远及不上自己所付出的，该怎么明确表达出这个意思呢？ 企业方的想法：能主动提出薪资要求者，心态积极；觉得自己付出很多，工作态度势必积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数...[全文]

薪酬审计的三大核心

发布时间：2012-11-27点击次数：23
薪酬审计是人力资源审计的重要组成部分。它是指按照特定的标准，采用综合性的研究分析方法，对组织的薪酬管理系统进行全面检查、分析与评估，为改进薪酬管理功能与技术而明确问题以及问题产生的机理，提供解决问题的...[全文]

求职不谈薪水和工作条件的严重后果

发布时间：2012-11-27点击次数：12
在女性的观念里，她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人，她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性，你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误？ 不相...[全文]